На днях в Екатеринбурге завершился VII конгресс наставников, организатором которого выступает Центральный институт труда. В конференц-программе, обсуждениях и деловых играх приняли участие наставники на производстве, руководители кадровых служб предприятий, HR-консультанты и другие специалисты со всей России.
На этой дискуссионной площадке активно обсуждались теоретические и практические вопросы разработки и внедрения эффективных программ привлечения, обучения и удержания ценных кадров. При нынешнем остром дефиците рабочих рук на российском рынке труда темы обеспечения потребности в квалифицированных кадрах, необходимости непрерывного обучения персонала, мотивации сотрудников, цифровизации производственных процессов имеют особую актуальность. Активное участие в конгрессе наставников приняла и делегация «КуйбышевАзота». Тольяттинские химики имеют обширный опыт подготовки и адаптации новых работников.
Как рассказала специалист по подготовке персонала ПАО «КуйбышевАзот» Татьяна Гусева, специалисты кадровых служб со всей России обсуждали рабочие практики, сильные и слабые стороны различных подходов работы с новыми сотрудниками.
«Организаторы подготовили несколько деловых игр. Одна из них помогла участникам поближе познакомиться и сплотиться, другая – освоить принципы бережливого производства, научиться экономить время и ресурсы», – пояснила Татьяна Гусева.
На конгрессе также были подведены итоги конкурса наставничества среди предприятий России на Кубок Никиты Изотова. «КуйбышевАзот» стал обладателем Малого Кубка Никиты Изотова в номинации «Лучший пакет нормативных документов по наставничеству». А Кубок Центрального института труда «За выдающийся вклад в развитие системы наставничества предприятия» вручен слесарю по контрольно-измерительным приборам и автоматике производства аммиачной селитры ПАО «КуйбышевАзот» Николаю Матасову.
Николай Иванович плодотворно трудится на предприятии более полувека. И за эти годы смог воспитать не одно поколение заводчан, передавая свои знания и опыт. Из собственного опыта он знает, что быть наставником для молодежи – это не только делиться знаниями, но и вдохновлять, мотивировать и помогать другим раскрыть свой потенциал. Это ответственная роль, требующая терпения, понимания и готовности к постоянному развитию. При этом наставник не только учит, но и сам постоянно учится, стремится к совершенству и вдохновляет окружающих на успех.
По мнению директора по персоналу ПАО «КуйбышевАзот» Татьяны Герасименко, на предприятии существуют многолетние традиции наставничества. Этот формат обучения и адаптации новых сотрудников зарекомендовал себя как эффективный и сегодня в сочетании с современными методиками переживает второе рождение.
«Наши специалисты активно внедряют, приглашая к участию профессионалов своего дела, готовых делиться знаниями, опытом и своим отношением к труду. Наша работа в этом направлении уже получила признание не только на региональном, но и на федеральном уровне, а наши лучшие наставники представлены на Доске почета наставников России», – отметила Татьяна Герасименко.
Справка
Конкурс «Кубок Никиты Изотова» был учрежден в 2018 году Центральным институтом труда в честь легендарной личности стахановского движения 30-х годов прошлого века, забойщика шахты «Кочегарка» на Донбассе Никиты Изотова. 1 февраля 1936 года он установил новый мировой рекорд, выработав 607 тонн угля за одну рабочую смену. Позже он стал инициатором движения по массовому обучению молодых рабочих опытными наставниками.
