В начале марта состоялась информационная конференция о выполнении обязательств и мероприятий коллективного договора АО «АВТОВАЗ» за 2024 год. Было констатировано, что в целом обязательства, взятые на себя администрацией перед трудовым коллективом, исполнены. Также было отмечено, что по инициативе профсоюзной организации в прошлом году в колдоговор были внесены изменения, которые расширили список социальных льгот и гарантий для работников предприятия.
АВТОВАЗ и его «конституция»
Коллективный договор на АВТОВАЗе – документ не только основополагающий, но и, без преувеличения, исторический. Его первая редакция датируется февралем 1971 года. При этом «основной закон» АВТОВАЗа – документ живой, практически ежегодно меняющийся. Неизменно в нем лишь одно: все дополнения в коллективном договоре однозначно расширяют список социальных обязательств предприятия и направлены на защиту интересов трудового коллектива. Для этого профсоюзная организация АО «АВТОВАЗ» находится в постоянном диалоге с руководством предприятия. В рамках постоянно действующей согласительной комиссии рассматриваются все вопросы и предложения, поступающие от сотрудников. Представляя интересы работников, профсоюз инициирует включение в коллективный договор новых социальных обязательств.
Основная ценность коллективного договора состоит в том, что он, учитывая возможности предприятия, предоставляет работникам больше социальных льгот и гарантий, чем предусмотрено законодательством. Колдоговор АВТОВАЗа служит ярким примером такого документа: в нем около 100 льгот и гарантий, отсутствующих в федеральном трудовом законодательстве. В основном они касаются вопросов заработной платы, сохранения рабочих мест, охраны труда и здоровья сотрудников.
Льготы и преференции
С 1 января 2025 года АВТОВАЗ начал выплачивать работникам стимулирующие выплаты за рождение детей в размере от 10 до 50 тыс. рублей за первого и последующих детей. Кроме того, размер выплат сотрудницам, находящимся в декретном отпуске, увеличен с 70 до 100% минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда.
Для поддержки многодетных семей заводчан с прошлого года АВТОВАЗ выплачивает по 5 тыс. рублей на каждого школьника, включая первоклассников.
Среди дополнительных льгот для вазовских семей можно отметить три оплачиваемых дня на бракосочетание при первом вступлении в брак. Отцу – работнику общества предоставляется один оплачиваемый день при рождении ребенка. Работникам общества предоставляются три оплачиваемых дня в случае потери близкого родственника.
На АВТОВАЗе действует программа по приобретению работниками предприятия автомобилей со скидкой от 7 до 10% от рекомендуемой розничной цены. На одном из последних заседаний согласительной комиссии были внесены изменения в коллективный договор, чтобы «продолжить реализацию автомобилей работникам общества, неработающим пенсионерам – бывшим работникам АО «АВТОВАЗ» – по льготной программе». Изменения предполагают и расширение моделей автомобилей, производимых Группой АВТОВАЗ, которые войдут в льготную программу.
Кроме того, для работников, ветеранов, а также сотрудников дочерних обществ АО «АВТОВАЗ» в 2025 году действуют специальные условия на ТО (техническое обслуживание) автомобилей LADA: от 10 до 20% от рекомендованной розничной цены на первое, второе, третье и последующие ТО. Действуют скидки при проведении коммерческого ремонта на работы (10%) и запасные части (15%) от рекомендованной розничной цены. Скидка на запасные части и аксессуары, приобретаемые без услуг сервисного центра дилерского предприятия – 10%.
С 1 марта компенсируются затраты в оплате комплексного обеда или ужина: всем вазовцам, работающим в первую и вторую смены (вне зависимости от того, питаются они в столовых или нет), дополнительно в заработную плату будет начисляться 34 руб. 58 коп. за каждый отработанный день. Именно в такую сумму – 34 руб. 58 коп. – вазовцам сейчас обходится обед или ужин. Полная стоимость полноценного комплексного обеда или ужина составляет 247 рублей. При этом в третью смену работники питаются бесплатно. Также бесплатно организовано питание для работающих беременных женщин и работающих кормящих матерей.
Фото Юрия Михайлина.
Каждому члену профсоюза – по дисконтной карте
На сегодняшний день в профсоюзной организации АО «АВТОВАЗ» состоит порядка 36 тыс. работников автозавода, а также его дочерних предприятий. У многих членов профсоюза есть так называемая профсоюзная дисконтная карта. Одноименный проект направлен на обеспечение дополнительной меры социальной поддержки членов профсоюза АСМ и их семей.
Дисконтная карта дает возможность получать эксклюзивные скидки на товары и услуги в учреждениях и организациях – партнерах первичной профсоюзной организации АВТОВАЗа. В списке таких партнеров на сегодня 22 компании: магазин «Окей», хоккейный и гандбольный клубы «Лада», загородный комплекс «Алые паруса», «Лада-Медиа» и многие другие.
Есть и другой интересный проект, направленный на организацию выгодного отдыха и оздоровления членов заводской «первички» АСМ и их родных. Благодаря такой программе членам профсоюза и их близким родственникам предоставляются дополнительные скидки на отдых у партнеров, с которыми заключаются соответствующие соглашения на текущий год. Так, в 2025 году будет продолжено партнерское взаимодействие с санаториями «ТОК» (Евпатория), «Русь» (Анапа), «Якты-Куль» (Башкортостан). Свою готовность стать партнером профсоюзной организации АВТОВАЗа выразили дом отдыха «Березки» (Башкортостан), база «Феодос» (Феодосия) и другие организации. В перечне мест отдыха со скидкой для членов ППО АО «АВТОВАЗ» есть и местные комплексы – «Звездный» (поселок Жигули), «Алые паруса» (поселок Федоровка). Есть специальные предложения от баз отдыха «Стрежень» и «Голубая гавань», а также санатория-профилактория «Алые паруса» (село Ягодное). С такими предложениями член профсоюза АСМ может не только интересно провести свой отдых или воспользоваться товарами и услугами, но и сэкономить семейный бюджет.
А еще члены профсоюза и их близкие могут экономит на сотовой связи. Для них действуют эксклюзивные предложения от профсоюзной организации АВТОВАЗа и операторов сотовой связи.
Словосочетание «социальный пакет» органично вошло в нашу жизнь. Теперь, устраиваясь на работу, мы интересуемся не только величиной заработной платы, но и набором компенсаций и льгот, которые предприятие или организация предоставляет своим работникам. В этом смысле АО «АВТОВАЗ» безоговорочно входит в тройку промышленных предприятий Самарского региона, а в Тольятти, без сомнения, занимает первое место.
