В компании ценят труд своих работников, мотивируют их к эффективной работе с помощью разносторонних социальных программ, проявляя заботу о семьях и детях сотрудников.
– Социальная ответственность – это точка отсчета формирования положительной репутации предприятия. АО «ПО КХ г. о. Тольятти» стремится укреплять свою репутацию социально ответственного работодателя и привлекать лучшие кадры, постоянно расширяя и совершенствуя систему социальной поддержки работников. Социальная политика организации способствует росту мотивации персонала к эффективной продолжительности трудовой деятельности, – подчеркивает генеральный директор Сергей Крымцев.
В число льгот и выплат включена единовременная помощь при рождении ребенка. Тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплачивается ежемесячное пособие. По семейным обстоятельствам, таким как регистрация брака, рождение ребенка и даже свадьба детей, работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска.
Заботится предприятие и о детях своих работников – дарит подарки к Новому году и ко Дню знаний; кроме того, родителям, которые провожают своих детей в 1-4-е классы, предоставляется оплачиваемый выходной день.
Для работников компании проводятся профилактические медицинские осмотры, включая ежегодную диспансеризацию. Сотрудники получают амбулаторно-поликлиническую помощь, направленную на предотвращение развития профессиональных заболеваний, на базе коммерческой медицинской организации. Для членов коллектива организовываются иммунопрофилактические мероприятия, в том числе ежегодная вакцинация против гриппа и других инфекционных заболеваний.
Взаимодействие работников и АО «ПО КХ г. о. Тольятти» реализуется на основе принципов социального партнерства в сфере труда, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдения трудового законодательства с учетом оптимального баланса интересов сторон для эффективного решения задач, стоящих перед предприятием.
Правовое регулирование социально-трудовых отношений в компании осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ, коллективным договором АО «ПО КХ г. о. Тольятти».
