Целевое обучение – эффективное решение кадрового вопроса в здравоохранении города Тольятти
Объявление на входе в амбулаторно-поликлинический комплекс № 6 на Цветном бульваре,16, сообщает, что в поликлинику требуются медицинские работники по многим специальностям, в том числе врач – акушер-гинеколог, врач – участковый терапевт, врач-невролог, врач-кардиолог, врач-эндокринолог и т. д. Такая же информация размещена и на официальном сайте Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Тольяттинская городская клиническая поликлиника № 3» (ГБУЗ СО «ТГКП № 3»), которое объединяет семь амбулаторно-поликлинических комплексов (АПК) Автозаводского района Тольятти. Учитывая, что данное медучреждение обслуживает почти 300 тыс. жителей Автограда, становится понятно, почему у населения периодически возникают проблемы с записью на прием к врачу. Впрочем, аналогичный кадровый дефицит медицинских работников наблюдается и в поликлиниках Комсомольского и Центрального районов нашего города. Поэтому с вполне резонного вопроса «Почему не хватает врачей?» и начался разговор корреспондента газеты «Площадь СВОБОДЫ» с руководителем кадровой службы ГБУЗ СО «ТГКП № 3» Людмилой Коваленко.
– К сожалению, за последние годы Тольятти сильно «постарел». Люди, которые приехали сюда 40-50 лет назад строить заводы и работать на них, уже стали пенсионерами, и это касается, конечно, и специалистов здравоохранения. В поликлинике из 382 врачей – 44% люди пенсионного возраста. Отдельную негативную роль в усугублении кадрового дефицита поликлиник в 2020-2022 годах сыграла эпидемия новой коронавирусной инфекции COVID-19. Во время борьбы с пандемией часть врачебного персонала была направлена на работу из АПК в инфекционные стационары города. Когда ситуация изменилась, не все врачи захотели вернуться на прежнее место работы.
К сожалению, на дефицит врачебных кадров существенно влияет и отсутствие обязательного распределения среди выпускников медицинских вузов, обучающихся на бюджетной основе.
– Профессия врача сегодня котируется среди молодежи?
– Интерес к медицинским специальностям у молодых людей растет из года в год. Ежегодно поликлиника заключает порядка 50 договоров с выпускниками школ на целевое обучение в Самарском медицинском университете.
– Какие имеются преимущества для студентов и, конечно, лечебного учреждения по целевому обучению?
– Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения медицинскими кадрами – одно из важных направлений национального проекта «Здравоохранение», инициированного президентом России Владимиром Путиным.
Систему целевой подготовки кадров в обновленном виде вернули в 2016 году. При обучении по целевому договору студент учится в вузе на бюджетной основе. После окончания учебы выпускник обязан отработать по своей специальности в том медицинском учреждении, с которым был заключен договор, не менее трех лет.
Интерес к заключению целевых договоров у выпускников школ год от года растет, потому что такой вид обучения гарантирует обязательное трудоустройство и социальные гарантии. Кроме этого хочется отметить, что эпидемия коронавирусной инфекции COVID-19 обратила внимание населения на важность профессии врача, что усилило интерес выпускников школ к медицине.
– А кто оплачивает обучение студентов по целевому договору?
– Обучение проходит за счет регионального бюджета. У нас с поступающими (или соискателями) заключается тройной договор: абитуриент – поликлиника – Самарский медицинский университет.
– Сколько студентов обучается по целевому договору с поликлиникой?
– В настоящее время поликлиника состоит в договорных отношениях с 71 студентом. В 2022 году трудоустроились после целевого обучения 3 врача-терапевта и врач-педиатр. В 2023 году приступят к работе 3 выпускника по специальности «лечебное дело» (врачи-терапевты) и 4 – по специальности «педиатрия» (врачи-педиатры). И конечно, в будущем, мы с нетерпением ожидаем: в 2024 году – 4 терапевтов, 3 педиатров; в 2025 году – 3 терапевтов, 6 педиатров; в 2026 году – 3 терапевтов и 7 педиатров; в 2027 году – одного фармацевта и 10 терапевтов.
Кроме того, по окончании целевого обучения в ординатуре ожидается прием в поликлинику врачей узких специальностей: в 2023 году – отоларинголога, онколога, детского эндокринолога, рентгенолога, офтальмолога, в 2024 году – врача общей практики, отоларинголога, гастроэнтеролога, пульмонолога, педиатра, невролога, рентгенолога.
В целом в поликлинику за последние три года трудоустроилось порядка 160 врачей, причем из них 56 человек – это молодые специалисты, а остальные уже опытные, квалифицированные врачебные кадры, в том числе 20 специалистов приехали работать из других регионов России.
Хочется отметить, что динамика по трудоустройству врачебных кадров в поликлинику стабильная, но и обратная динамика – в связи с увольнением кадров – не снижается, в основном за счет достижения врачебным персоналом пенсионного возраста.
– Когда ждать пополнение списка узких специалистов?
– В настоящее время у нас заключено 12 целевых договоров с ординаторами. Половина придут осенью 2023 года, остальных мы ожидаем осенью 2024 года.
Работа по заключению договоров по целевому обучению в ординатуре у нас идет постоянно, и в 2023 году мы опять заключим договоры, по которым будем ожидать узких специалистов на работу в поликлинику в 2025-2026 годы.
Главный врач поликлиники очень заинтересован в обеспечении учреждения медицинскими кадрами. Администрация поликлиники регулярно встречается со студентами Самарского медицинского университета, участвует в ярмарках вакансий, рассылает объявления о кадровых вакансиях по соседним регионам: Ульяновской, Оренбургской, Пензенской областям, республикам Татарстану и Мордовии. Презентации о профессиональной деятельности поликлиники регулярно направляются в медицинские вузы страны с целью привлечь выпускников на работу.
– Насколько я знаю, с 2020 года действует программа служебного жилья, что также играет плюсом в копилку привлекательности работы в Тольятти.
– Да, такая программа действует. С 2021 года поликлинике для специалистов, привлеченных на работу из других регионов и не имеющих своего жилья, выделено 5 служебных квартир: 2 квартиры предоставлены министерством имущества Самарской области для педиатров и 3 квартиры – по программе муниципалитета г. о. Тольятти для эндокринолога, педиатра и врача функциональной диагностики.
– Расскажите, чем занимаются у вас студенты на практике.
– Поликлиника является клинической базой для студентов медицинских вузов и медицинских училищ. На производственные практики в поликлинику постоянно приходят студенты высших и средних профессиональных образовательных организаций.
В пандемию студенты в качестве волонтеров помогали специалистам поликлиники. Также они привлекаются к профилактической деятельности – участию в международных акциях по профилактике заболеваний, разработке и распространению памяток для населения по профилактической деятельности, – за что руководители поликлиники объявляют индивидуальную или групповую благодарность студентам, которая плюсом идет им в копилку по рейтингу в их образовательных учреждениях.
– Наверное, молодым специалистам страшновато выходить на работу. Расскажите, как поликлиника встречает молодые кадры.
– Конечно, после получения диплома еще надо набираться опыта. В поликлинике давно зарекомендовала себя система наставничества. За каждым молодым специалистом закрепляются высококвалифицированные наставники из числа опытных врачей или медицинских сестер. Новички не остаются один на один со своими проблемами.
– На какие меры социальной поддержки могут рассчитывать молодые специалисты в вашей поликлинике?
– С 2022 года согласно постановлению правительства Самарской области по особо востребованным медицинским специальностям выплачиваются так называемые подъемные при трудоустройстве на работу в государственные медицинские учреждения в размере от 200 до 300 тыс. рублей, в зависимости от специальности. За три года в нашей поликлинике получили подъемные 64 специалиста.
Студентам медицинских вузов, заключившим договор по целевому обучению с поликлиникой, выплачивается ежемесячная доплата к стипендии. Кроме этого, таким молодым специалистам, как участковый врач-терапевт и участковый врач-педиатр, поликлиникой за счет собственных средств выплачивается единовременное денежное пособие в размере 57,5 тыс. рублей при трудоустройстве на работу, а в течение последующих трех лет им также идет дополнительная выплата по 25 тыс. рублей к отпуску. За три года получили такие выплаты 13 специалистов.
Факт
Из Послания Президента Федеральному Собранию РФ от 15 января 2020 года:
«Вопрос подготовки, привлечения кадров – ключевой для здравоохранения. К 2024 году все его уровни должны быть обеспечены специалистами, и в приоритетном порядке – первичное звено. В этой связи предлагаю в новом учебном году существенно изменить порядок приема в вузы по медицинским специальностям. По специальности «лечебное дело» – 70% бюджетных мест станут целевыми, по специальности «педиатрия» – 75%… Что касается ординатуры, предлагаю по самым дефицитным направлениям установить почти стопроцентное целевое обучение».
Людмила Кислицына
mail-ps@mail.ru
