«А» и «Б» сидели на трубе.

Новая система оплаты труда мотивирует высококлассных специалистов ОАО «Тольяттиазот» к увольнениям. 

Многотысячный коллектив ОАО «Тольяттиазот» бьет тревогу. С тех пор, как у руля химического гиганта встал новый генеральный директор ЗАО «Корпорация «Тольятти-азот» Вячеслав Суслов, положение заводчан покатилось под откос. Пришедшая вместе с Сусловым команда молодых московских топ-менеджеров начала в прямом смысле третировать высококлассных специалистов ТоАЗа, испытывая на опытнейших производственниках современные методики оплаты труда. Прибавим к этому модное словечко «оптимизация» и связанные с ней массовые увольнения, стартовавшие на предприятии в 2016 году. В результате коллектив ОАО «Тольяттиазот» оказался на грани социального взрыва. 

Меж тем команда московских «управленцев» систематически отправляет основному акционеру компании, американскому гражданину Сергею Махлаю, отчеты об успешно проделанной работе. А тот, в свою очередь, щедро раздает подопечным многомиллионные бонусы. Видно, проблемы трудового коллектива его, Махлая-младшего, не волнуют, главное — извлечь из ТоАЗа максимальную прибыль. А в достижении этой «благой» цели, похоже, любые средства хороши. И даже мнение основателя и экс-владельца ТоАЗа Владимира Махлая нынешних тоазовских боссов не волнует. 

Завод на рельсах увольнений 

Как сообщили «ПС» в пресс-службе ОАО «Тольяттиазот», за прошедший год численность работников предприятия сократилась с 5177 до 4580 человек. Таким образом, трудовой коллектив ТоАЗа недосчитался к 1 января 2017 года 597 своих сотрудников. Как отмечают в компании, снижение численности коллектива произошло по нескольким причинам. Во-первых, за счет выхода на пенсию 181 работника. Во-вторых, в результате сокращения по итогам внутренней оптимизации и повышения эффективности работы 125 человек. В-третьих, за счет реорганизации подразделения заводской охраны — цеха № 41. Фактически, к слову, он был расформирован, так что работы на предприятии разом лишились 330 человек. 

«Необходимость реорганизации цеха охраны вызвана актуальными требованиями государственных органов, касающимися антитеррористической защищенности опасных производственных объектов, к которым относится «Тольяттиазот». С целью выполнения требований руководством предприятия было принято решение о передаче функции охраны ТоАЗа частному охранному предприятию, — рапортуют в пресс-службе химического гиганта. — В ходе реорганизации руководством ОАО «Тольяттиазот» были предприняты все меры, чтобы сделать процесс максимально безболезненным для сотрудников. С работниками цеха охраны неоднократно проводились встречи руководителей разного уровня — начальника цеха, службы персонала, руководства предприятия, на которых разъяснялись причины принятого решения и предлагались варианты дальнейших действий, в том числе возможного трудо-устройства. В частности, были неоднократно озвучены имеющиеся вакансии, на которые работники цеха охраны могли бы перейти при наличии квалификации или после прохождении переобучения. Абсолютно всем сотрудникам была предложена возможность пройти профессиональную переподготовку и получить лицензию, необходимую для работы в ЧОПе, причем за счет 

ТоАЗа. Это позволило бы сотрудникам трудоустроиться в том числе в ЧОП «Броня» (который сейчас осуществляет охрану ТоАЗа. — Прим. ред.), но только 40 человек воспользовались предложенными возможностями переподготовки». 

По сообщению пресс-секретаря ОАО «Тольяттиазот» Дмитрия Масалитина, работники, не пожелавшие пройти переподготовку и не нашедшие вакансию в других подразделениях предприятия, были уволены в рамках сокращения кадров, с соблюдением необходимых процедур, предусмотренных законодательством и внутренними документами 

ТоАЗа, в том числе Коллективным договором. Работники, посчитавшие, что их права нарушены, обратились в суд. 

Безопасность на первом месте

Сами заводчане, слыша подобное, лишь горько посмеиваются. Как утверждают тоазовцы, на словах, может быть, ликвидация цеха 

№ 41 и выглядит безболезненной, а вот по факту… Людей, как выясняется, просто попросили «с вещами на выход». Причем рулили всеми процессами те самые молодые топ-менеджеры, чья деятельность так импонирует американскому гражданину и владельцу ТоАЗа Сергею Махлаю. 

Тем временем, как только на охрану режимного объекта 1-го класса опасности заступило ЧОП «Броня», на заводе стали происходить, мягко говоря, странные вещи. Ответственные сотрудники перестали оставлять на рабочих местах документацию и чертежи, поскольку в их отсутствие кто-то стал бродить по кабинетам и копаться в бумагах. С какой целью — большой вопрос. Однако сразу несколько заводчан рассказали «ПС», что служебные записи теперь шифруют: кто знает, в чьи руки могут попасть стратегически важные бумаги опасного химического предприятия?

Ну и, конечно, об успехах ЧОП «Броня» красноречиво говорит громкий скандал прошлого года, когда на территории ТоАЗа были обнаружены боеприпасы и оружие. На самом предприятии тогда заявили, что схрон нашли в арендованном помещении на территории завода. «ПС» поинтересовалась, кому и зачем ТоАЗ начал сдавать в аренду свои площади. «Помещения и объекты на территории предприятия предоставляются на правах аренды подрядным организациям ОАО «Тольяттиазот» на время реализации тех или иных проектов с предприятием для размещения оборудования или сотрудников», — ответили в тоазовской пресс-службе. Но возникает следующий вопрос: а какова же квалификация ЧОП «Броня», если его сотрудники допустили саму возможность «оружейного» инцидента?..

Обед по расписанию

Самая высокая зарплата в отрасли по региону — еще пару лет назад это утверждение смело записывал ТоАЗ в свои заслуги, и трудовой коллектив действительно гордился доходами. Сегодняшняя статистика, на первый взгляд, тоже этого не отрицает. В 2015 году средняя заработная плата на «Тольяттиазот» составила 43540 руб., в 2016 году — 41661 руб. Однако вспомним, как рассчитывается «средняя температура по больнице». Верно: для выведения среднего арифметического суммируются все показатели одного звена. Стало быть, и средний заработок рядового тоазовца вычисляется, скорее всего, с учетом многомиллионных расходов на топ-менеджмент. Во всяком случае, сами заводчане получают сегодня, дай бог, около 25-30 тыс. руб. в месяц, да и то если повезет. А если не повезет — будешь сидеть на «голом» окладе. «Реальные доходы упали минимум на треть!» — возмущаются работники. Именно под это заточена новая система оплаты труда и мотивации ОАО «Тольяттиазот», за разработку которой, говорят, заместитель генерального директора — директор по управлению персоналом Татьяна Ефремова получила около 3 млн руб. 

Система заработала с 1 января 2016 года и разделила всех заводчан по категориям: «Б-», «Б», «А», «А+» и «А++». Исходя из присвоенного профессионального статуса стала начисляться ежемесячная персональная надбавка к окладу. Например, работник категории «Б» получил около 20%, работник категории «А+» — около 45%. С учетом того, что цеховые фонды доплат были упразднены, доходы тоазовцев в 2016 году снизились и продолжили падать в наступившем 2017-м. Это произошло, когда в декабре директор по управлению персоналом Татьяна Ефремова дала по заводу негласное распоряжение: свести к минимуму число работников категории «А+» и «А++», а также уравнять между собой в количестве работников категорий «А» и «Б». Руководители цехов и подразделений, естественно, взяли под козырек. Результат плачевный: специалисты с гигантским опытом работы, имевшие экспертный или хотя бы стандартный статус, вдруг узнали, что они, оказывается, не асы своего дела, а всего лишь чуть-чуть выше минимальных требований и нуждаются в развитии значительного количества навыков и умений. Еще раз — людей, проработавших в большой химии десятки лет, «наградили» издевательским «статусом развития». Удар колоссальный! Но что еще хуже — опытнейшие спецы потеряли по 3-5 тыс. руб. ежемесячно. Для топ-менеджеров из команды Сергея Махлая — не деньги, конечно. Для рядовых заводчан — солидный ущерб. И вот так бездарно столичные юнцы разбрасываются высококлассными специалистами, чей опыт и знания в большой химии — на вес золота. 

Справка

  Опытнейшие спецы ТоАЗа с внедрением новой системы мотивации только на персональных надбавках потеряли по 3-5 тыс. руб. ежемесячно. В целом, как утверждают заводчане, их реальные доходы 2016 года сократились минимум на треть. 

Цифра

 1 млн руб. — по сведениям «ПС», такой минимальный ежемесячный оклад получают столичные топ-менеджеры ОАО «Тольяттиазот». Также, говорят заводчане, за «особые достижения» полагаются равные окладу бонусы — от одного до трех и более в месяц. 

 

Иван Дмитриев 

mail-ps@mail.ru 

Фото аватара

Присылайте материалы для публикации на почту mail-ps@mail.ru

Оцените автора
Газета Площадь Свободы