Попавшим под увольнение сотрудникам ОАО «Тольяттиазот» советуют подыскивать работу в других регионах России.
Невзирая на благостные публичные отчеты, что безработица в Тольятти пошла на спад, городская служба занятости параллельно и вполне открыто заявляет о кризисной обстановке в экономике муниципалитета и об удручающих последствиях, с этим связанных. В частности, руководитель ГКУ Самарской области «Центр занятости населения г.о. Тольятти» Владимир Багаев в середине февраля обратился к председателю Думы г.о. Тольятти Дмитрию Микелю с письмом, в котором попросил парламент оказать учреждению помощь в реализации областной программы содействия занятости населения региона на 2014-2020 годы. В своем письме Владимир Багаев, в частности, отметил, что в связи со сложившейся кризисной экономической ситуацией в г.о. Тольятти минтруд Самарской области выделил в 2017 году средства на материальную поддержку при трудоустройстве тольяттинцев на общественные работы (969 чел.) и на временные работы (396 чел.). Не исключено, что не меньше половины вакансий на общественных и временных работах в самом обозримом будущем займут бывшие работники ОАО «Тольяттиазот», где новая команда молодых топ-менеджеров ударными темпами продолжает проводить оптимизацию трудового коллектива, начавшуюся в 2016 году.
Первые ласточки
Как ранее сообщала «ПС», в течение 2016 года численность трудового коллектива ОАО «Тольяттиазот» сократилась без малого на 600 человек. При этом в целом с предприятия за год были уволены 852 человека. В том числе работы на химическом гиганте разом лишился весь 41-й цех охраны, в составе которого безопасность категорийного объекта повышенной опасности обеспечивали 330 человек. После этого, напомним, охрану химического гиганта новые топ-менеджеры во главе с генеральным директором
ТоАЗа Вячеславом Сусловым доверили некой частной охранной организации «Броня». В нее-то, как уверяли бывших заводских охранников, и будут переведены все работники цеха № 41. По факту, правда, рабочие места в «Броне» получили всего 40 человек. Остальных, нетрудно догадаться, попросили с вещами на выход. При этом в пресс-службе ТоАЗа процесс увольнения заводской охраны, конечно, стараются раскрасить самыми яркими и позитивными красками. «В ходе реорганизации руководством ОАО «Тольяттиазот» были предприняты все меры, чтобы сделать процесс максимально безболезненным для сотрудников. С работниками цеха охраны неоднократно проводились встречи руководителей разного уровня, на которых разъяснялись причины принятого решения и предлагались варианты дальнейших действий. В частности, были неоднократно озвучены имеющиеся вакансии, на которые работники цеха охраны могли бы перейти при наличии квалификации. Абсолютно всем сотрудникам была предложена возможность пройти профессиональную подготовку и получить лицензию, необходимую для работы в ЧОПе. Работники, не пожелавшие пройти переподготовку и не нашедшие вакансию в других подразделениях предприятия, были уволены в рамках сокращения кадров», — сообщил «ПС» пресс-секретарь завода Дмитрий Масалитин.
Трудно предположить, например, что 300 человек, которые вот-вот останутся на улице, взяли да и отказались пройти обучение, чтобы трудоустроиться по своему же профилю в обслуживающий завод ЧОП. Не менее странно выглядит и нежелание бывших охранников найти новое место на самом ТоАЗе. Неужели и впрямь сами вызвались сократиться? Вряд ли. Каким таким образом, например, охранник мог бы соответствовать квалификационным требованиям наладчика оборудования или оператора системы управления каким-нибудь агрегатом? Тем более если даже опытные спецы ТоАЗа с громадным стажем работы в большой химии, как выяснилось, не всегда соответствуют высокой категории профмастерства и вынуждены довольствоваться зарплатой чуть ли не по самому низкому разряду. Решение о пересмотре квалификационных навыков и категорий, кстати, было также принято на ТоАЗе в рамках оптимизации. По всей видимости, молодым и энергичным топ-менеджерам, которых нанял главный акционер ОАО «Тольяттиазот» Сергей Махлай, показалось, что слишком много в компании людей, соответствующих высочайшему классу профессиональной подготовки.
Объявили о консервации
Тем временем в начале февраля на страницах корпоративного тоазовского издания «Волжский химик» руководство компании в открытую отчиталось перед заводчанами, что под сокращение также попали все 133 работника цехов № 55 и 56. Все это — опять-таки в рамках пресловутой оптимизации, под прикрытием которой, собственно, еще в 2016 году и было принято решение о консервации керамического и кирпичного производства ТоАЗа, а также цеха № 55. Как и в случае с охраной, работникам попавших под консервацию подразделений вновь предложили переобучиться, повысить квалификацию или занять свободные заводские вакансии. И опять виноватыми в том, что лишились работы, оказались сами же тоазовцы. Такова во всяком случае официальная версия корпоративной газеты, в которой сказано, что половина попавших под сокращение работников 55-го и 56-го цехов или имеют недостаточную квалификацию для перевода, или не проявили активность, чтобы решить вопрос с трудоустройством в другое подразделение. В общем, завод вроде бы и ни при чем: сами не захотели или не заслужили. Но постойте: а как же тогда возможность переобучения?
Для всех, кто вновь попал под сокращение в режиме оптимизации персонала, на ТоАЗе провели встречу с заместителем руководителя городской службы занятости Виталием Дурановым. На этой встрече, рапортует городская газета, прозвучала полезная информация о сайте Рос-труда, на котором можно узнавать о потребностях в работниках в других регионах России. То есть топ-менеджмент ТоАЗа как бы намекает, что на родном заводе людям ловить нечего — пора разъезжаться по городам и весям. Цинично? Конечно. Но, по крайней мере, хоть честно. Тем более что даже при сокращении, когда уважающие себя компании выплачивают уволенным сотрудникам приличные «отступные» и компенсации, бывшим работникам ОАО «Тольяттиазот» шиковать от щедрот работодателя не приходится.
Сделал дело — гуляй смело
Руководитель Центра занятости населения г.о. Тольятти Владимир Багаев тем временем озвучил на днях новую информацию — о том, что ОАО «Тольяттиазот» готовится высвободить еще свыше 150 работников. По сведениям «ПС», это специалисты так называемых ремонтных цехов, которые также решено оптимизировать. Проще говоря — уменьшить вдвое, при том что число агрегатов на предприятии не меняется, и кто будет устранять на них неполадки в случае чего, совершенно неясно. Но топ-менеджмент компании вопрос безопасности на производстве, похоже, заботит в последнюю очередь.
Справка
О вопиющей и, в общем-то, издевательской по отношению к заводчанам ситуации с квалификационными категориями «ПС» рассказала своим читателям в одном из прошлых выпусков газеты. Напомним, чуть ли не половина высококлассных специалистов ТоАЗа, занимающих в том числе очень ответственные и даже ключевые должности, с января 2017 года были понижены с квалификационных категорий «А» и «А+» до статуса фактически новичков из категории «Б». Чем ниже статус — тем ниже и персональная надбавка, и премиальные, само собой. Так что в деньгах заводчане потеряли по 3-5 тыс. руб. в месяц и более.
Факт
Источники «ПС» на ТоАЗе утверждают, что массовые сокращения на предприятии продолжатся. Поговаривают, что по плану до конца года химический гигант должен уволить около 1000 работников.
Иван Дмитриев
mail-ps@mail.ru
